Beneficios:

401(k)
Igualación de 401(k)
Salario competitivo
Seguro dental
Descuentos para empleados
Seguro de enfermedad
Tiempo libre remunerado
Seguro de visión

Título del puesto: Director de Recursos Humanos y Nómina / Beneficios Familia de puestos: Recursos Humanos

Tipo de posición: Reporte de Tiempo Completo (exento) a: CEO

Descripción general del puesto: Planifica, dirige e implementa políticas para todas las áreas de las funciones de Recursos Humanos, incluida la dotación de personal, la compensación, la nómina, los beneficios, la capacitación, las relaciones con los empleados, la salud y el cumplimiento. Administra e innova programas y políticas de recursos humanos para respaldar los objetivos de la empresa e involucrar positivamente a la fuerza laboral. Desempeña un papel fundamental en el énfasis de la cultura de la empresa tanto interna como externamente, como campeón de la cultura, agente de cambio y defensor del negocio.

Como miembro de nuestro Equipo de Liderazgo, tendrás un asiento en la mesa para liderar el Departamento de Recursos Humanos y apoyar los objetivos de las personas para la organización. Este rol proporciona a la empresa lo siguiente:

- Reclutamiento, Onboarding y Offboarding

- Relaciones con los empleados

- Compensación y beneficios

- Procesamiento y gestión de nóminas

- Gestión de Sistemas de Información de Recursos Humanos

- Cumplimiento de RRHH

- Datos y análisis de RRHH.

Además, este rol trabajará junto a nuestros Directores de Mercado para influir, administrar y mejorar el compromiso, la capacitación y el desarrollo de los empleados de nuestras empresas.

- Compromiso de los empleados, gestión del talento y retención

- Planificación de la sucesión

- Gestión del rendimiento

FUNCIONES:

· Planifica, dirige e implementa la visión estratégica y las políticas para todas las áreas de la función de recursos humanos, incluida la dotación de personal, la compensación, los beneficios, la capacitación, las relaciones con los empleados, la salud y el cumplimiento.

· Administra e innova programas y políticas de recursos humanos que respaldan los objetivos de la empresa e involucran positivamente a la fuerza laboral

· Analice los datos de rotación y relaciones con los empleados y produzca métricas que describan el estado actual y las recomendaciones.

· Asesora a la dirección ejecutiva en todos los asuntos de recursos humanos y garantiza el cumplimiento de la organización con un conocimiento amplio y actualizado de la materia que incluye experiencia en leyes laborales federales y multiestatales.

· Mantiene un sistema de sistemas de información de recursos humanos (HRIS, por sus siglas en inglés) u otro sistema para todos los procesos y transacciones requeridos que proporcionan datos e informes sobre la actividad de recursos humanos.

· Crea estrategias funcionales, objetivos específicos y desarrolla presupuestos/políticas/procedimientos para respaldar la infraestructura funcional

· Participar en el desarrollo de los planes y programas de la compañía como socio estratégico, pero particularmente desde la perspectiva del impacto en las personas

· Responsable de la planificación organizacional, el desarrollo de los empleados y la ejecución de la gestión del desempeño en alineación con los planes estratégicos de crecimiento de la empresa

· Desarrollar, implementar y comunicar políticas, procedimientos y prácticas sobre asuntos de personal

· Colabora con la alta dirección para comprender los objetivos y la estrategia de la organización en relación con la dotación de personal, el reclutamiento y la retención.

· Mantiene el conocimiento de las tendencias, las mejores prácticas, los cambios regulatorios y las nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y derecho laboral; aplica este conocimiento para comunicar los cambios en las políticas, las prácticas y los recursos al liderazgo ejecutivo

· Facilitar y gestionar los procesos de relaciones con los empleados y la resolución de problemas

· Integrar e implementar sistemas de software de recursos humanos para una mejor eficiencia y gestión del capital humano

· Desarrollar, liderar y mejorar continuamente los procesos de desarrollo del talento, incluido el aprendizaje y el desarrollo, el diseño organizacional estratégico y el análisis de recursos humanos.

· Cadencia regular de análisis de RRHH en torno a los KPI empresariales de RRHH, las medidas de satisfacción laboral, el reconocimiento y la recompensa de los empleados y las iniciativas de retención

· Dar forma estratégicamente a lo que se debe gestionar internamente frente a lo que se debe externalizar

· Todas las demás funciones asignadas

Nómina y beneficios

· Experto en la materia para las funciones de nómina y beneficios

· Revisar, analizar, seleccionar y administrar los programas de beneficios de la empresa, incluida la inscripción abierta y administrar COBRA y FMLA.

· Crear y desarrollar procesos de nómina para garantizar la eficiencia y precisión del departamento

· Responsable de todas las funciones de nómina para asegurar una nómina precisa y oportuna para los empleados; Procesar o aprobar todos los ajustes y cambios en salarios, pagos suplementarios, contrataciones, renuncias, elegibilidad para la jubilación y deducciones.

· Preparar toda la correspondencia relacionada con la nómina, incluido el análisis de informes quincenales.

· Desarrollar y mantener un proceso de auditoría para todos los sistemas que garantice el control interno; Garantice el cumplimiento y mantenga registros actualizados

· Mantener y gestionar buenas relaciones entre proveedores y corredores

· Gestionar anualmente la inscripción abierta para la empresa; revisar las tarifas de los proveedores de beneficios, recomendar cambios en los beneficios, especialmente nuevos beneficios destinados a la satisfacción y retención de los empleados, facilitar las reuniones de Inscripción Abierta para los empleados y garantizar la exactitud de la información enviada directamente a las aseguradoras o a través de un corredor de beneficios.

· Administrar el plan 401(k) y completar los informes anuales de cumplimiento

· Administrar las reclamaciones de licencias e incapacidades

· Trabaja junto con el corredor en la administración de beneficios, incluida la resolución de reclamaciones, informes de cambios, procesamiento de facturas, aprobación y seguimiento. Comunica información sobre beneficios a los empleados

· Asegurar la presentación oportuna de todos los documentos de cumplimiento del plan y mantener registros actualizados; así como garantizar que las comunicaciones del plan de los empleados cumplan con los requisitos reglamentarios, es decir. Formulario 5500, etcétera.

· Realizar el trabajo del proyecto u otras tareas relacionadas según se le asigne

CALIFICACIONES Y REQUISITOS EDUCATIVOS:

· Se requiere una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado; Preferiblemente maestría

· Se requieren al menos 5 a 8 años de experiencia en gestión de recursos humanos

· Al menos 5 años de experiencia en gestión y procesamiento de nóminas

· SHRM-CP, SHRM-SCP (preferido), SPHR o PHR (se requiere al menos uno)

· Habilidades comprobadas de liderazgo y desarrollo con la capacidad de construir equipos exitosos y asociarse de manera efectiva con líderes operativos

· Habilidades de comunicación sobresalientes y efectivas

· Capacidad para ejercer buen juicio, discreción, y tomar decisiones difíciles de manera oportuna. Gestiona los conflictos y resuelve con éxito todas las formas de conflictos en el lugar de trabajo.

· Fuertes habilidades analíticas y de pensamiento crítico

· Capacidad para gestionar las demandas competitivas en un entorno dinámico y de ritmo rápido y cumplir con los plazos. Delegar cuando corresponda.

· Capacidad para leer e interpretar estados financieros, pronósticos y participar en la planificación presupuestaria anual

· Agilidad de liderazgo dinámico que navega por la jerarquía y las necesidades de las partes interesadas multifuncionales

· Conocimiento profundo y actualizado de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales aplicables

· Comprensión y experiencia con estrategias de Employer Branding y Marketing de Reclutamiento

· Capacidad para demostrar empatía y cuidado

· Se requieren conocimientos de HRIS, se valorará la experiencia en Paycor

· Sólida experiencia en gestión de proveedores

· Persona enérgica, progresista y creativa, con altos estándares éticos y una imagen profesional adecuada

· Excelentes habilidades interpersonales y de negociación

· Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle

· Capacidad de adaptación a las necesidades de la organización y de los empleados

Trabajos que marcan la diferencia

Sobre nosotros

Orangetheory es un entrenamiento de cuerpo completo basado en la ciencia que utiliza tecnología para medir el rendimiento para que los miembros puedan demostrar que están mejorando. En una clase de 60 minutos, dirigida por un entrenador altamente capacitado y certificado, los miembros tienen como objetivo al menos doce minutos en la Zona Naranja para aumentar su frecuencia cardíaca y recargar el metabolismo. El resultado es un aumento en la quema de calorías después del entrenamiento, respaldado por la ciencia del consumo excesivo de oxígeno después del ejercicio (EPOC). Después de doce minutos de arduo trabajo en la Zona Naranja, su cuerpo quema calorías adicionales a medida que se recupera durante las próximas 24 horas.

nuestra filosofía

Para nosotros, la aptitud física trasciende la pérdida de peso y la temporada del bikini. El fitness es una forma de vida; de hecho, el propósito de nuestra marca es ayudar a las personas a vivir vidas más largas y vibrantes . Cuando ayudamos a nuestros miembros a trabajar en nuestros estudios, experimentarán beneficios en su día a día. Serán más fuertes físicamente, pero más allá de eso, notarán mejoras en su estado de ánimo, cognición, sueño y felicidad y calidad de vida en general. Este ejercicio realmente cambia su cuerpo a nivel celular y se sabe que ayuda a los miembros a superar enfermedades, enfermedades crónicas, depresión e incluso angustia y la pérdida de seres queridos. Simplemente tendrán la energía para jugar con sus nietos, correr 5 km o ir de excursión. Cuando podemos ayudar a nuestros miembros a cuidar su cuerpo y su mente, pueden suceder cosas asombrosas. Más Orangetheory, más VIDA.

Diversidad, equidad e inclusión

Orangetheory se compromete a fomentar, facilitar y mantener un entorno centrado en la diversidad, la equidad y la inclusión en todas las facetas de la marca Orangetheory. Trabajaremos para crear una cultura sostenible que respalde un espacio saludable para aprender y crecer, valorando y empoderando a cada empleado, inspirando una red de franquicias diversa y animando a los miembros y las comunidades a las que servimos. Haga clic aquí para ver más sobre diversidad, equidad e inclusión en Orangetheory.

_{Agradecimientos *}

_{Entiendo que estoy solicitando un puesto con un empleador que es un franquiciado de Orangetheory® Fitness de propiedad y operación independiente, no el franquiciador, OTF Franchisor, LLC o cualquiera de sus afiliados (OTFF). Con respecto a cualquier puesto con un franquiciado, entiendo y acepto que cualquier información que proporcione en esta solicitud se enviará directamente al franquiciado independiente, quien es el único responsable de todos los asuntos relacionados con el empleo en su estudio. Esto significa, entre otras cosas, que el franquiciado independiente es el único responsable y toma unilateralmente todas las decisiones relacionadas con mi empleo, incluida la contratación, el despido, la disciplina, la supervisión, la dotación de personal y la programación. La OTFF no recibirá una copia de mi solicitud, no tendrá control sobre si recibo una entrevista y/o si finalmente me contratan, no controla ni es responsable de las políticas y prácticas de empleo de los franquiciados independientes, y no emplea a los empleados de los franquiciados independientes. Si me contratan para trabajar en el estudio de un franquiciado independiente, el franquiciado independiente, y no OTFF, será mi empleador. Al enviar mi solicitud y currículum, confirmo que estoy de acuerdo y doy mi consentimiento a lo anterior.}

_{Orangetheory valora su privacidad, por lo que queremos mantenerlo informado sobre cómo se maneja su información personal. Con respecto a la información personal que proporcionó en esta solicitud, esa información se enviará directamente al franquiciado independiente, quien es el único responsable de todos los asuntos de privacidad y protección de datos relacionados con su estudio. Para cualquier consulta sobre cómo el franquiciado independiente puede recopilar y procesar su información personal, consulte la política de privacidad de ese franquiciado o comuníquese con ellos directamente. Para obtener cualquier otra información sobre cómo el franquiciador, OTF Franchisor, LLC o cualquiera de sus afiliados (OTFF), puede recopilar y procesar información personal, https://www.orangetheory.com/en-us/privacy-policy.}

(si ya tienes un currículum en Indeed)